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東武エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東武エンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを186件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東武エンジニアリング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 区員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 通信/ 区員

2.4

口コミ投稿日：2024年06月27日

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は上司次第。風通しはあまり良いとは言えない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は組合活動などがある。上司とは話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
男性ばかりの職場。国籍も多様性はない。

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回答者：男性/ 電気設備の保守担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月04日

企業カルチャー・社風:年内の業務が決まっているので、基本的にやることは変わりませ

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回答者：男性/ 区員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 電気区/ 区員

2.0

口コミ投稿日：2023年02月01日

企業カルチャー・社風:年功序列の風潮が強く。昔からのやり方、変化を嫌う上司が多い

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回答者：男性/ 鉄道設備管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 電気区/ なし

2.2

口コミ投稿日：2023年09月08日

組織体制・企業カルチャーの満足点:配属場所の組合による、飲み会やイベントは楽しく

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回答者：男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 施設部

2.2

口コミ投稿日：2023年06月30日

企業カルチャー・社風:何も怖がらず責任関係なく挑戦出来ればいいと思う、だがそれだ

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回答者：男性/ 区員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 区員

3.5

口コミ投稿日：2024年12月27日

企業カルチャー・社風:年功序列。体育会系組織体制・コミュニケーション:年功序列や

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回答者：男性/ 区員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 区員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月13日

企業カルチャー・社風:鉄道会社なので硬い印象があります。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 信号/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月17日

企業カルチャー・社風:社風は今となっては色々古い感じです。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 区員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 区員

3.5

口コミ投稿日：2024年06月26日

企業カルチャー・社風:他の会社と前ならえで変わっていく組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 区員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年01月26日

企業カルチャー・社風:事務所の雰囲気に大きく左右されるただ2〜3年程度で異動にな

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回答者：男性/ 電気信号/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月08日

組織体制・コミュニケーション:話しやすさは普通

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回答者：男性/ 電気/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月21日

企業カルチャー・社風:鉄道籍の人とエンジ籍の人とでは少し考え方が違うことがある働

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回答者：男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 区員

2.6

口コミ投稿日：2023年05月22日

組織体制・コミュニケーション:以前は体育会系な職場であったが現在は交流の機会が少

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回答者：男性/ 電気信号/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月05日

企業カルチャー・社風:勤め先によって違いますが最近は若い子が増えてきており仲間内

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回答者：男性/ 区員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年05月18日

組織体制・コミュニケーション:厄介な癖のある人は割とどこでもいるが全体的に若くな

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回答者：回答なし/ 電気/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月23日

ダイバーシティ・多様性:身なりが少し厳しすぎると思う。せめて女性だけでも、もう少

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回答者：男性/ 電気信号/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年12月14日

企業カルチャー・社風:古き考えが方の人が多いい組織体制・コミュニケーション:若い

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回答者：男性/ 電気メンテナンス員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年09月24日

企業カルチャー・社風:新しいものをどんどん取り入れていくのではなく今あるものを長

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月13日

企業文化・社風・組織体制：会社の年齢層としては、若い年齢層が非常に多くベテラン層

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回答者：男性/ 区員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月19日

組織体制・コミュニケーション:若手社員がとても多く、社員同士はとても仲が良い、事

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回答者：男性/ 管理所員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 施設部/ 所員

2.6

口コミ投稿日：2020年12月06日

組織体制・コミュニケーション:20歳代の社員が多く若手同士のコミュニケーションは

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会社名	東武エンジニアリング株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.tobu.co.jp/engineering/
所在地	東京都墨田区押上２−１８−１２

従業員数	535名
設立年	2003年
資本金	25百万円
代表者	眞島朗
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(4182件)
2		千代田化工建設株式会社 3.6 口コミ(523件)
3		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1267件)
4		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1462件)
5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1145件)

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