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東電タウンプランニング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月19日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
部署間での交流はあまりないように思います。話しやすさは上司に寄ります。昔ながらの考え方の上司も入れば優しい上司もいるのでその人に合えば話しやすいと思います。
配属先によっては雰囲気がピリピリしているところと和やかなところがあります

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月16日
企業カルチャー・社風:風通しは場所によって全く違うようです。まさに配属先ガチャで
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回答者: 女性/ 設計員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:新規事業を立ち上げる動きはあるものの、どれも目立つものはな
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ 役職なし

3.4
口コミ投稿日:2023年01月04日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本の古き良き会社である。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:アットホームで、仲良くしてくれる人が多いです。年功序列なの
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:東京電力の機能分割会社のため東京電力の方針に則ってすべてが
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ CS事業本部 事業推進企画部/ 副長

2.9
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:電気の仕事ということもあるのか安全に対する意識が強く、きっ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月15日
企業カルチャー・社風:年功序列の昔ながらの企業。東京電力の100%子会社で経営基
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回答者: 女性/ 新規事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:「現状維持」が風土としてあるため、成長する意欲は感じられな
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:保守的な会社で新しいことに挑戦しない。競合もいないので危機
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回答者: 女性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月22日
組織体制・コミュニケーション:基本的に上司や優しい人が多く、相談はしやすい。しか
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回答者: 男性/ 検収/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備管理部/ 一般職

2.5
口コミ投稿日:2024年02月14日
ダイバーシティ・多様性:ジェンダーレスなどの取り組みは
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回答者: 男性/ 設計員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部設計グループ

3.6
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:若手が成長できる環境が整っている。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
組織体制・コミュニケーション:上司の人はいい人からダメな人まで様々な人がいるので
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回答者: 男性/ 図面管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月02日
組織体制・コミュニケーション:上司との話やすさは人による。個人的には比較的話やす
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業理念の浸透:・安全に配慮し、顧客目線で、自己の成長を促す企業理念ではあるもの
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