「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(重電・産業用電気機器)業界
- 東芝EIコントロールシステム株式会社の評判・口コミ
- 東芝EIコントロールシステム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
東芝EIコントロールシステム株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5

東芝EIコントロールシステム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。東芝EIコントロールシステム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東芝EIコントロールシステム株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年12月02日
口コミ投稿日:2021年05月04日
回答者: 女性/ 配制/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
1.0
口コミ投稿日:2024年11月10日
回答者: 女性/ 設計補助/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 生産技術
5.0
同じ業界の企業の口コミ
3.4
新潟県上越市頸城区上吉197−8
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得はとても自由で融通が利きます。消化率も高く、取...
続きを見る
3.9
青森県上北郡七戸町森ヶ沢168−6
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:社長が、私たちの為にいろいろ会社のなかをよくしてくれますでも...
続きを見る
2.8
静岡県湖西市鷲津136
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックス勤務制なので比較的自由ではある。また、休日休暇も多...
続きを見る
2.5
愛知県名古屋市中区大須4−12−8東洋殖産ビル6F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によって異なりますが技術系の部署は基本的に等級制度です。...
続きを見る
2.7
東京都大田区下丸子3−28−4
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:この度のコロナ感染問題への対応も早く、就業時間の変更など直ぐ...
続きを見る
3.3
東京都足立区千住橋戸町23
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:過去は工場はどこも不夜城と呼ばれていましたが現在は、コンプラ...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市淀川区塚本1−15−27
メーカー・重電・産業用電気機器
3.5
大阪府大阪市淀川区田川2−1−11
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日は休みです。ゴールデンウイーク、お盆休み、年末年始休...
続きを見る
3.1
三重県松阪市大塚町25−2
メーカー・重電・産業用電気機器
3.4
静岡県湖西市梅田390
メーカー・重電・産業用電気機器
東芝EIコントロールシステム株式会社のカテゴリ別口コミ(34件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
東芝EIコントロールシステム株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社中心の生活をしなければならない為プライベートの時間は基本的には作れない
また、有給取得率が高いが実態として会社から指定の日に有給を使用する様に設定されていたり、月イチで有給を使用する事が義務付けられている為実際には自由に使用することはあまり出来ない