「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(重電・産業用電気機器)業界
- 東芝EIコントロールシステム株式会社の評判・口コミ
- 東芝EIコントロールシステム株式会社の事業展望・強み・弱み
東芝EIコントロールシステム株式会社の業績・将来性・強み・弱み
3.6
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/company/comments/comment.png)
東芝EIコントロールシステム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。東芝EIコントロールシステム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東芝EIコントロールシステム株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都中央区日本橋堀留町2−8−5
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:提案の機会は様々ある。特に数年毎にある研修会では、社長含役員...
続きを見る
2.9
京都府京都市伏見区桃山町根来12−4
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術開発事業本部
事業の強み:①仕事をちゃんとやりますとのカルチャーがあります。②会社のコ...
続きを見る
2.8
静岡県掛川市逆川200−1
メーカー・重電・産業用電気機器
3.1
神奈川県横浜市港北区新横浜2−13−8
メーカー・重電・産業用電気機器
2.9
神奈川県横浜市都筑区池辺町4475
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【個人の裁量】気にはなりませんが、営業では、いわゆるホウレン...
続きを見る
3.3
東京都足立区千住橋戸町23
メーカー・重電・産業用電気機器
3.4
静岡県湖西市梅田390
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:親会社デンソーの影響が大きくある。独自でなんとかするというよ...
続きを見る
2.9
東京都三鷹市下連雀8−7−4
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
新規事業への取り組み:新規事業まで、考えてプロジェクティングする能力がある社員がい...
続きを見る
3.0
東京都多摩市鶴牧2−11−2
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
事業の強み:親会社が強いため、倒産しにくい事業の弱み:コア技術が少ないた...
続きを見る
3.4
福岡県行橋市南大橋5−6−5
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:自分のペースで仕事が出来る、不良は悪いがあまり文句を言われな...
続きを見る
東芝EIコントロールシステム株式会社のカテゴリ別口コミ(34件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
東芝EIコントロールシステム株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
東芝から流れてきた仕事(設計・製造)を対応するだけなので、東芝がなくならない限りは事業もなくならない。
事業の弱み:
自発的営業活動をしない部門の売上が大半を占める会社のため、東芝の仕事がへれば当然利益は減り続ける。
現状はその状態に歯止めがかからない。
事業展望:
働かない定年者の再雇用・天下り再雇用で社員の枠を埋めてしまう結果、若手を入れる枠もないため実際に業務を処理する現場の人数が圧倒的に足りていないため人はいるのに慢性的な人出不足が年々悪化。
技術面の若手への引継・醸成も全くできる環境がないため、この先この会社の事業はいずれ破綻するのではと見ております。