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東京海上ビジネスサポート株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 印刷文書部/ 主任

3.1
口コミ投稿日：2024年11月12日
企業カルチャー・社風:
障がい者雇用を促進する会社であることもあり、とても温かい空気の流れる会社であると思います。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティをグループ会社全体で掲げているものの、あくまで障がい者雇用にのみ特化している形で、まだまだ遅れを取っているように感じます。

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口コミ投稿日：2023年03月26日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年03月26日
企業カルチャー・社風:挑戦はあるけどほとんど選ばれない。風通しはほとんど無い組織
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口コミ投稿日：2022年05月16日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年05月16日
企業カルチャー・社風：特例子会社として設立された経緯から相互理解の意識があり、特
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口コミ投稿日：2022年11月11日

回答者： 男性/ 事務補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年11月11日
企業カルチャー・社風:障害者雇用の促進のために設立され、支援に特化した構造になっ
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口コミ投稿日：2022年11月10日

回答者： 女性/ 不明/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年11月10日
組織体制・コミュニケーション:何かあった時は相談しやすい環境ではある。上司との面
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口コミ投稿日：2021年11月16日

回答者： 女性/ ジョブサポーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年11月16日
ダイバーシティ・多様性：東京海上グループの特例子会社であり、グループ全体でダイバ
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口コミ投稿日：2021年11月17日

回答者： 女性/ ジョブサポーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年11月17日
組織体制・コミュニケーション：コミュニケーションについては、今も課題としてどうず
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口コミ投稿日：2024年05月11日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日：2024年05月11日
企業カルチャー・社風:障害社員5名に対してジョブサポーターが1人つく事が多い。困
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口コミ投稿日：2023年10月19日

回答者： 女性/ 事務サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 名古屋支社

4.1
口コミ投稿日：2023年10月19日
企業カルチャー・社風:風通しの良さです。人間関係も良好で社内のいざこざは見られま
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