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東京海上ビジネスサポート株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年11月11日

回答者： 男性/ 事務補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年11月11日
女性の働きやすさ:
ジョブサポーターと呼ばれる指導者の方々は女性がたくさん活躍されています。
チャレンジサポーターを束ねているジョブサポーター方々の活躍なくして会社は回りません。
不在時には相互でバックアップを担える構築がなされているため休暇も取りやすいようです。

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口コミ投稿日：2021年11月16日

回答者： 女性/ ジョブサポーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年11月16日
女性の働きやすさ：今回募集しているジョブサポーターの多くは女性であり、相互理解も
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口コミ投稿日：2023年03月26日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年03月26日
女性の働きやすさ:それはあるけどそんなに居ないチャレンジサポーターに管理職は登用
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口コミ投稿日：2023年09月22日

回答者： 女性/ チャレンジサポーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 名古屋支社/ 特定従業員

3.7
口コミ投稿日：2023年09月22日
女性の働きやすさ:ジョブサポーターは所属部署では全員が女性。
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口コミ投稿日：2022年05月16日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年05月16日
女性の働きやすさ：年20日の有休や、時間休、勤務時間のパターン変更など、女性に限
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口コミ投稿日：2022年11月10日

回答者： 女性/ 不明/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年11月10日
女性の働きやすさ:育児休暇、時短勤務、生理休暇など、休暇あり。 管理職は女性もい
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3.1
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女性の働きやすさ:休暇が取れるかは、配属先の案件次第です。... 続きを見る
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回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、実力次第。... 続きを見る
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