回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本、年俸契約となります。年俸を16等分して、月々の給与が12ヶ月、賞与として夏（8月）に2ヶ月、冬（12月）に2ヶ月支払われます。その年の業績が良ければ、決算月（3月）に決算賞与として社員に還元されます。その他手当として、残業手当、休日出勤手当、出張手当があります。
経験者であれば平均年収を上回る年俸で契約できる可能性が高く、さらにそこから残業代等の手当が加算されるため、比較的年収は高い方なのではないかと思います。
評価制度：
年齢に関係なく、完全に実力主義です。30代半ばでグループ会社の代表を務めている社員もいるなど、結果を残して適切な報告がされていれば評価は上がっていきます。一般的な企業の昇給額よりも大幅に昇給する場合があるので、結果を残した分だけ評価される会社ではないかと思います。ちなみに私は入社4年目のころに課長に昇進しました。
基本、年俸契約となります。年俸を16等分して、月々の給与が12ヶ月、賞与として夏（8月）に2ヶ月、冬（12月）に2ヶ月支払われます。その年の業績が良ければ、決算月（3月）に決算賞与として社員に還元されます。その他手当として、残業手当、休日出勤手当、出張手当があります。
経験者であれば平均年収を上回る年俸で契約できる可能性が高く、さらにそこから残業代等の手当が加算されるため、比較的年収は高い方なのではないかと思います。
評価制度：
年齢に関係なく、完全に実力主義です。30代半ばでグループ会社の代表を務めている社員もいるなど、結果を残して適切な報告がされていれば評価は上がっていきます。一般的な企業の昇給額よりも大幅に昇給する場合があるので、結果を残した分だけ評価される会社ではないかと思います。ちなみに私は入社4年目のころに課長に昇進しました。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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