回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給はほぼありません。賞与に関して当時は入社から1年後に出る設計でした。
評価制度:
フィロソフィーを用いているので昇給基準は明確でした。
一方で、固定費や雑費、人件費などを加味して総合的な損益に対して一定の基準をクリアした場合昇給やインセンティブが発生する仕組みでした。
必然的に数字を意識するようになりました。
昇給はほぼありません。賞与に関して当時は入社から1年後に出る設計でした。
評価制度:
フィロソフィーを用いているので昇給基準は明確でした。
一方で、固定費や雑費、人件費などを加味して総合的な損益に対して一定の基準をクリアした場合昇給やインセンティブが発生する仕組みでした。
必然的に数字を意識するようになりました。