回答者： 男性/ 構内作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 45万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
給与制度:
とにもかくにも給料が安すぎる。大分県の平均的に見ても低い方なので若手の社員はどんどん辞めていく。なので少しでもその分を補おうと若年者には調整手当がつくがそれがついても生活していけるレベルではない。
評価制度:
会社的には実力主義を謳っているが、人がいないゆえ若手が皆辞めていき、残った人達は一癖ある方々という感じなので必然的にそのようになっているに過ぎないが大元を辿ればまだまだ年功序列。ただ年功序列を基準にした所で人がいない為、いいように実力主義を謳っている。
とにもかくにも給料が安すぎる。大分県の平均的に見ても低い方なので若手の社員はどんどん辞めていく。なので少しでもその分を補おうと若年者には調整手当がつくがそれがついても生活していけるレベルではない。
評価制度:
会社的には実力主義を謳っているが、人がいないゆえ若手が皆辞めていき、残った人達は一癖ある方々という感じなので必然的にそのようになっているに過ぎないが大元を辿ればまだまだ年功序列。ただ年功序列を基準にした所で人がいない為、いいように実力主義を謳っている。