回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 5万円 | 28万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 28万円 |
給与制度:
基本的に年齢給であり、頑張ったとしても評価制度がかなり曖昧なため、昇給などはほとんどなかった。
賞与は一般中小企業レベル。
どれだけ頑張ろうが後から入った未経験の年上の人の方が給料が良い。
各種手当は住宅手当や資格手当含めてもほとんど無いに等しい。
今は変わってきてるかもしれないが、当時はあまり良くなかった。
給料が低くても無理なく働いていきたい人にはとても向いている。
逆に頑張った分評価されたい人には向いてない気がする。
評価制度:
完全に年功序列であると思う。
基本的に年齢給であり、頑張ったとしても評価制度がかなり曖昧なため、昇給などはほとんどなかった。
賞与は一般中小企業レベル。
どれだけ頑張ろうが後から入った未経験の年上の人の方が給料が良い。
各種手当は住宅手当や資格手当含めてもほとんど無いに等しい。
今は変わってきてるかもしれないが、当時はあまり良くなかった。
給料が低くても無理なく働いていきたい人にはとても向いている。
逆に頑張った分評価されたい人には向いてない気がする。
評価制度:
完全に年功序列であると思う。