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大日通信株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月02日
福利厚生:
大手通信会社のグループ企業でもあるので、福利厚生は一般的で普通です。労働組合も大きいため、出産や慶弔などで手当てがでます。

オフィス環境:
昔からある会社であるため、施設全体は古く新たにリフォームや社員のために改築されることは中々ありません。

大日通信株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月02日
勤務時間・休日休暇:
基本的には日曜日以外は仕事となります、GW・お盆・年末休暇は各5日前後であります。
夜勤のある部署もあり、突発的な事故等で呼び出される役職もあります。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません、早帰りは上席者に相談の上で可能です、副業は不可です。

大日通信株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:
昔からの職人気質な人が多い職場だと感じます、社員教育は専用の研修施設がありますが教育内容が古く現代の業務に即していませんでした。
現場で学ぶOJTを採用していますが、そもそも現場の者がOJTの容量を理解していないので形骸化しています。

組織体制・コミュニケーション:
社員以外にも下請け会社や警備会社など様々な人がいるので、ある程度グループ化されており、仲の良い人同士で固まっている印象です。

ダイバーシティ・多様性:
外国人はほぼいませんし、採用もしていません。

大日通信株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月02日
女性の働きやすさ:
基本的に現場ではなく事務作業がメインとなります。

大日通信株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月02日
成長・キャリア開発:
良くも悪くも、仕事に困らないインフラ業界であるため急激な成長は見込めないと感じます
キャリアを積むならば別系列の会社を検討するのが良いでしょう。

働きがい:
通信建設のインフラ工事を担っていますので、社会に与える影響は大きと感じます。

大日通信株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
現場仕事がメインですので、夏は物凄く熱い・冬は物凄く寒い・大雨の中でも作業する・マンホール内での作業で泥汚れがつく等、肉体労働が多いです。

大日通信株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月02日
事業の強み:
通信インフラ工事のため、需要が途絶える事はありません。

事業の弱み:
NTTからの下請け工事となるため、急激な業務成長は見込めません。

事業展望:
NTTからの仕事がある限り、衰退する事はないと予想されます。

大日通信株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 21万円 --万円 --万円
年収 230万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与は毎年4月に自動的に昇給します、賞与は7月と12月に支給されます。
住宅手当が賃貸でも持ち家でも一律で支給されるのが特徴的です。
電気通信に関わる資格等で手当てを貰えるそうですがあまり詳しくは説明されません。

評価制度:
経験年数と上席者との関係により決まると予想されます、実力主義ではなく序列的な評価制度と言えます。