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大成設備株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
68件大成設備株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。大成設備株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大成設備株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月12日
口コミ投稿日：2023年05月18日
回答者： 女性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.7
口コミ投稿日：2022年03月05日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業
4.1
口コミ投稿日：2022年03月21日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2020年10月23日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
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3.6
神奈川県茅ヶ崎市萩園８３３
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:工事課は割と早く帰れることが多い。朝早く（6時半位が一番多い...
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2.4
宮城県仙台市青葉区一番町４−６−１仙台第一生命タワービルディング１５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:00〜18:00まで。12:00〜13:00は...
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3.4
東京都豊島区南池袋１−１０−１３荒井ビル８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土曜勤務は普通にあります。休日勤務の手当て支給や振替休日もあ...
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2.8
広島県広島市中区千田町２−５−４４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 会社員
勤務時間・休日休暇:基本的に営業は水日、工事は土日となっているが、休日出勤は普通...
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4.2
大阪府守口市佐太中町７−２−１６
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期は忙しく残業がありますが、責任をもって仕事できる人であ...
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2.8
東京都大田区蒲田５−４８−４ファーネスビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は申請すればだいたいは取れる。 ただ半給の制度がなく、ち...
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3.6
大阪府大阪市都島区東野田町４−１５−８２ＮＴＴ西日本新京橋ビル８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は、新卒1年目で14日、2年目以降で20日付与されるため...
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3.6
大阪府大阪市淀川区西宮原１−８−１０ＶｉａｎｏｄｅＳＨＩＮ−ＯＳＡＫＡ２Ｆ
不動産・建設・建設
2.5
愛知県豊田市御幸町６−２８
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は、多いとき少ないときの波はあるが40時間が標準ライン。...
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3.4
大阪府大阪市都島区東野田町４−１５−８２ＮＴＴ西日本新京橋ビル７Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 設備保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい。よほどのことが無い限り有給も希望通り通る。...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大成設備株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的の現場配属になるため、配属される現場によって変わってくる。完全週休2日制となっているが現場が土日も稼働している場合は出社となる。ただし、最近では働き方改革の影響を受け、振替休日の実施などにとりくんでいる。また、年次有給休暇の取得率を上げるために、年に5日以上必ず取得するようになっている。ただしこちらも、現場に左右されるため必ず休めるとは限りません。
多様な働き方支援:
リモートワークに関しては、事務職の方などには適応されており、週に2日程度在宅で作業を行っている。副業に関しては原則禁止となっている。経営方針などの変更により副業を行ってもよいとなる可能性はあるかもしれないが、業務の忙しさから難しいと考えられる。