回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 28000万円 | 1万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28000万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
基本高卒採用からか基本給が低い
10年以上勤めてやっと大卒の初任給に並ぶ水準。
昇格や結婚等扶養発生時は所定額を基本給として上乗せ
通勤代は（おそらく）全額支給
他に食事手当、皆勤手当等
毎年4月に昇給はあるが数千円
賞与は夏と冬に出るがそれぞれ１ヶ月分あるかどうか。
リーマンショック以降売上が低迷しており、
その時期（前後）に入社した者は特に給与面で厳しい状況
評価制度:
平から主任→係長へは概ね入社年数に伴い
一律で昇格
それより上（課長補佐）は部署によるが個々の成果、会社への貢献度に合わせて任命
入社後どの部署に配属され、
どの顧客を担当、業務に携わるかで個人の評価が決まる印象
大口顧客を担当=高い売上=担当者の評価upの図式となっており、
担当者の采配も精査されたものではない
（個人の能力より人手を埋めるのを優先）
ため、運要素が強く感じられる
基本高卒採用からか基本給が低い
10年以上勤めてやっと大卒の初任給に並ぶ水準。
昇格や結婚等扶養発生時は所定額を基本給として上乗せ
通勤代は（おそらく）全額支給
他に食事手当、皆勤手当等
毎年4月に昇給はあるが数千円
賞与は夏と冬に出るがそれぞれ１ヶ月分あるかどうか。
リーマンショック以降売上が低迷しており、
その時期（前後）に入社した者は特に給与面で厳しい状況
評価制度:
平から主任→係長へは概ね入社年数に伴い
一律で昇格
それより上（課長補佐）は部署によるが個々の成果、会社への貢献度に合わせて任命
入社後どの部署に配属され、
どの顧客を担当、業務に携わるかで個人の評価が決まる印象
大口顧客を担当=高い売上=担当者の評価upの図式となっており、
担当者の采配も精査されたものではない
（個人の能力より人手を埋めるのを優先）
ため、運要素が強く感じられる
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