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大額株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

大額株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 生産 / 課長 / 生産 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2020年12月23日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2020年05月03日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2019年12月17日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.6 最新の回答：2015年08月01日
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大額株式会社の職種別口コミ（18件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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大額株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月23日

回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産/ 課長

2.8
口コミ投稿日：2020年12月23日
福利厚生:
退職金制度あり。最近、社員持株会制度が出来た。

オフィス環境:
大阪も東京も自社ビルで最寄りの駅から徒歩圏内で便利。会議室はあるがカフェや休憩スペースは無い。

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大額株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月23日

回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産/ 課長

2.8
口コミ投稿日：2020年12月23日
勤務時間・休日休暇:
コロナ禍になってから残業はしない社風になった。年間の休日は土日を入れても１０２日しかなく少ない。また自社で行う見本市の準備と後片付けで土日に休日出勤することがあるがその代休は何故か無く有給を取るように勧められる。

多様な働き方支援:
コロナ禍になってからリモートワークの可能性と提案を何度か会社側に提案したがテストすらさせて貰えない。一旦出社してから事前相談のうえで中抜けで病院には行かせて貰える。

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大額株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年11月07日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2016年11月07日
教育・研修：自分は中途入社でこの一年特別な待遇で生産現場の各地を回りある程度自由にやらせてもらってきた。この点は感謝しているが、他のメンバーは同じでは無い。なるだけ多くのメンバーにフィードバックしているが少なからずやっかみは受けている、と思われる時もある。
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大額株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年05月03日
成長性・将来性：安価で手頃な額縁を自社の国内外の工場と協力工場で量産していて物流体制も国内では最大手といえる。オーナー会社で話を気に入ってもらえれば話はまとまりやすい。但し昭和の体育会系の流れが色濃くイベントごとに準備のために休みなく働くのを是としているのが働く側としては疲れる。額縁を販売している専門店は年々減少傾向で厳しい。業界外の額縁を取り扱う得意先の開拓に力を入れて取り組んでいるのでそれらが売上に安定的に寄与するようになれば将来性はあるかもしれない。
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大額株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月23日

回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産/ 課長

2.8
口コミ投稿日：2020年12月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
590万円 48万円 9万円 35万円
年収 590万円
月給（総額） 48万円
残業代（月） 9万円
賞与（年） 35万円
給与制度:
昇給月は年に一回決まってある。賞与も年に2回あるが半期ごとの業績、在籍中は下がることはあっても上がることは無かった。交通費は一応全額支給。

評価制度:
入社して20〜３０年のベテラン社員も多く働きやすい環境がある。ある一定の役職までは年功序列で昇進、昇級出来ると思われる。評価制度は最近になって個人目標と部署ごとの目標を設定し、その難易度と達成度合いによって評価しようとしている。

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