回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
近年は業績が順調に伸びているためか、毎年の昇給に限らず一部の賃上げも実施していると聞く。賞与も安定しており、変動は少ない。
評価制度:
人材不足の中小企業であるため、人事面での課題は多い。昇進、昇格の基準については分かりにくい点が多く、従業員もよく分かっていないように思う。働いている人の顔が見える規模であるため、制度として評価するというよりも上層部が主観的に評価してしまう傾向がある。
近年は業績が順調に伸びているためか、毎年の昇給に限らず一部の賃上げも実施していると聞く。賞与も安定しており、変動は少ない。
評価制度:
人材不足の中小企業であるため、人事面での課題は多い。昇進、昇格の基準については分かりにくい点が多く、従業員もよく分かっていないように思う。働いている人の顔が見える規模であるため、制度として評価するというよりも上層部が主観的に評価してしまう傾向がある。