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川重テクノロジー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年11月14日

回答者： 男性/ 品証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年11月14日
組織体制・コミュニケーション:
全社レクなど他部門の社員同士が交流できる場がある。上司とは少なくとも面談制度により最低限のコミュニケーションは取れる。

ダイバーシティ・多様性:
性別による仕事内容の差はない。今のところ外国籍の方はいない。

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口コミ投稿日：2023年01月06日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日：2023年01月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会があるかは、配属部署による。風通しの良さは当た
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口コミ投稿日：2024年05月08日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月08日
組織体制・コミュニケーション:入社後、年齢の近い先輩社員が指導員としてつくので相
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口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年11月29日
組織体制・コミュニケーション:フラットな職場
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：親会社からの厳しいコスト管理や、下請けとして見られてい
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：ノルマに追われるような仕事でもなく、景気不景気に左右さ
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