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西日本高速道路メンテナンス中国株式会社の職種別口コミ(24件)

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西日本高速道路メンテナンス中国株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月13日

回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月13日
福利厚生:
住宅補助は単身赴任者、独身で借上宿舎があり、ほとんどの金額を補助してくれるためありがたい。

オフィス環境:
ネクスコの建物を借りて事務所があるという状況なので、老朽化が進んでいる事務所もある
事務所によっては近くにコンビニがなかったりするので不便するところはある

西日本高速道路メンテナンス中国株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月13日

回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月13日
勤務時間・休日休暇:
休暇は任せられている仕事によって取れる人と取れない人に大きく差があるように思われる。
勤務時間は基本的に守られており、残業もほとんどないが、検査時期は忙しくなるが、そこまでの
残業は発生しない。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。
副業も認められていない。

西日本高速道路メンテナンス中国株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月13日

回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月13日
企業カルチャー・社風:
資格手当もあり、合格支援金も出るので資格取得の挑戦はしやすいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司がよく理解していないような仕事を任せられ相談がうまくできない時はある。

西日本高速道路メンテナンス中国株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月13日

回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月13日
女性の働きやすさ:
基本的には事務職になるが、工務系の業務ができる人は、本社等にも配属されて昇進していける。

西日本高速道路メンテナンス中国株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月13日

回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月13日
成長・キャリア開発:
会社命令で必要な資格については、全て負担してくれる。
資格によっては合格支援金も貰える。

働きがい:
外注工事は規模が大きい舗装工事も担当ができるので、修繕がされれば達成感はある。
誰かにお礼を言われることは、基本的にはないが、事故の早期復旧などやりがいが多いところはある・

西日本高速道路メンテナンス中国株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月13日

回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的に新規業務はできないため、既存の業務だけになってしまう。
責任感がある人に仕事が偏る感じがあり、仕事をやってない人との差は大きくあると思う。
年功序列なので頑張らなくても給料は増えるのはモチベーションがない。

西日本高速道路メンテナンス中国株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月13日

回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月13日
事業の強み:
高速道路がある限り仕事は無くならないので、ずっと仕事は無くならない。

事業の弱み:
ネクスコが親会社になるので、給料も基本的にはネクスコとの協議によって決められる。
他のグループ会社に比べて低い面も感じられる。

事業展望:
事業は無くならないが、現場仕事は大型機械を導入するなどして、
できる工事規模を大きくするのがいいと思うが、しなさそう。

西日本高速道路メンテナンス中国株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月13日

回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
昇給に関しては社内規定に基づいてあるが、ほとんど無いものに等しい
等級が上がれば上がり幅は大きいのかもしれないがこのご時世を考えるとほぼ無いに等しい
賞与も業績が良ければインセンティブが付く、付かなくてもそこまで悪い額ではないと思う

評価制度:
年功序列で役職などは付く、仕事をそこまでやらない人でも昇給は必ずあるため、
モチベーションはそこまで上がらないと思う。
現場仕事と内業があるが、若手は現場仕事がメインで中堅から管理職にかけて、内業がメインになってくる。
現場と内業で仕事の評価は付けにくいと思うが、そこは評価規定に沿って決めている。
頑張っている人が報われない印象はある。