回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:OJTは私が入社した時は、業務に関する事といえばマナー研修を行っただけで、本業務に関する訓練は全くありませんでした。新入社員は入社後、各々現場に配属された後、そこの担当上司の指導の元、業務をこなしていく感じでした。書類をまとめる作業も、会社的なフォーマットがある訳ではなく、各現場毎の担当者のやり方で書類をまとめなければならないので、前の現場ではこれで良かった物が、ここの現場では駄目だったと言う事もちらほらあって統一性が感じられませんでした。
菅原建設株式会社の女性の働きやすさの口コミ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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