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神姫フードサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年08月17日

回答者： 男性/ 調理販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ カフェ事業部/ 店長

2.4
口コミ投稿日：2023年08月17日
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦していく、という企業の理念であるが高齢化がすすむ企業であるため事なかれ主義の思想をもつ従業員が多く存在すると思われる。

組織体制・コミュニケーション:
社員の人数がそもそも少ないため上司との距離は比較的近く、風通しが良いと感じる。
コンプライアンスの遵守に重きを置いているため、本社の相談窓口があったり、社用LINEなど連絡をとるツールがあるため精神的負担が少ない。

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口コミ投稿日：2024年03月03日

回答者： 男性/ 調理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年03月03日
企業カルチャー・社風:挑戦する人を応援してくれます。やる気がだいじです。上司の方
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口コミ投稿日：2019年04月24日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制：課長や部長と一般従業員の距離が近く、相談に乗ってくれた
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口コミ投稿日：2019年04月24日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制：職場の内部の社員同士の問題や、課題に疎い点。もう少し、
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口コミ投稿日：2023年11月01日

回答者： 男性/ フード販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日：2023年11月01日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも古い体質で、とくに年齢層が高いので若い
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