回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主務
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年2回、グループ会社全体の業績を元にした労使交渉により支給ヶ月数の基数が決まり、各社員の査定により支給額に格差を設けている。
インセンティブ:
無し
モデル年収:
2級から4級までが平社員、4級の次が準管理職となり、管理職は2級に分かれており、1級が課長級、2級が部長級となる。1段階の昇級は4年が標準
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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