回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ごく一般的な給与体系であり、手当その他加算項目についても同等企業と変わらないものではないかと思います。
手当等で主になる残業時間についてですが、３０分単位（おまけして貰うこと多々あり）で加算してもらえ、よく聞くサービス残業はまずありえませんし、やった分は必ずもらえます。
あと、家族手当については配偶者、子供×人数ですが、私が他社で貰っていた額よりは多いです。
評価制度：
評価制度については、年功序列と実力主義のどちらかに偏った感じではないと感じます。実力があれば若くても昇進し、同レベルであれば年功序列的（在籍が長いほう等）な部分もあるように思う。
また、人数も多くはないので社長をはじめ、役付きの人との距離も近くよく見てもらえていると感じますので、これまで一生懸命さを見てもらえなかった人などは、間違いなく直接見て評価してもらえると思います。
ごく一般的な給与体系であり、手当その他加算項目についても同等企業と変わらないものではないかと思います。
手当等で主になる残業時間についてですが、３０分単位（おまけして貰うこと多々あり）で加算してもらえ、よく聞くサービス残業はまずありえませんし、やった分は必ずもらえます。
あと、家族手当については配偶者、子供×人数ですが、私が他社で貰っていた額よりは多いです。
評価制度：
評価制度については、年功序列と実力主義のどちらかに偏った感じではないと感じます。実力があれば若くても昇進し、同レベルであれば年功序列的（在籍が長いほう等）な部分もあるように思う。
また、人数も多くはないので社長をはじめ、役付きの人との距離も近くよく見てもらえていると感じますので、これまで一生懸命さを見てもらえなかった人などは、間違いなく直接見て評価してもらえると思います。
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回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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