回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 19万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:
資格手当は毎月支給される。昇給は年１回あるが大幅な昇給はほとんど望めない。賞与は業績などにもよるが年に６か月ほど支給されるので少なくはないが、基本給自体が低く上がりにくいため６か月という数字的なインパクトほどは貰えない。
評価制度:
部署（仕事内容）によってはどうしてもコストに対する収益率が低い場合もあり、同じ頑張りでも利益率が多い方が評価されることがままある。また昇格の頻度としては上が詰まっていれば可能性としては厳しい。大きな会社ではないので必然的に実力や性格、信頼度というのは各々はっきり見えてしまう。よって昇進昇格に関しては経験年数よりも能力や実力次第である。
資格手当は毎月支給される。昇給は年１回あるが大幅な昇給はほとんど望めない。賞与は業績などにもよるが年に６か月ほど支給されるので少なくはないが、基本給自体が低く上がりにくいため６か月という数字的なインパクトほどは貰えない。
評価制度:
部署（仕事内容）によってはどうしてもコストに対する収益率が低い場合もあり、同じ頑張りでも利益率が多い方が評価されることがままある。また昇格の頻度としては上が詰まっていれば可能性としては厳しい。大きな会社ではないので必然的に実力や性格、信頼度というのは各々はっきり見えてしまう。よって昇進昇格に関しては経験年数よりも能力や実力次第である。
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回答者： 男性/ 測量補助/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
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