回答者: 男性/ 電気通信工事・施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事グループ/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 22万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
私の勤めていたころは特に評価制度がなく昇給は額が一律で年に一回5000円、賞与は一回5万円でした。資格取得には一時金がありましたが、手当として月給に反映されることはありませんでした。残業がない分自力で収入を上げる方法がありませんでした。
評価制度:
明文化された評価制度はないようです。昇給も定額でした。上長が部下のキャラクターや能力、勤務態度について一定程度理解しようと努めているきらいはありましたが、それを給与に反映する仕組みがなく、役職に就けようにもポストが空いていないという状況でした。
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回答者: 男性/ 電気通信工事・施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事グループ/ なし
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