「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設）業界
- 松正工機株式会社の評判・口コミ
- 松正工機株式会社の企業カルチャー・組織体制
松正工機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
--
9件松正工機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。松正工機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを9件掲載中。エンゲージ会社の評判は、松正工機株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都荒川区荒川７−１９−１システムプラザ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 昇降機/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさは課によって決まる。基本的に話しやすい上長...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区南本町２−６−１２サンマリオンタワー３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同じ顧客担当の他事業所の社員と連絡を取り合うことがある。ダイ...
続きを見る
3.1
福岡県福岡市博多区博多駅前３丁目２８－３三州博多駅前ビル3F
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】パートの態度が悪くても、営業成績を重視して、...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区大淀中１−１−８８梅田スカイビルタワーイースト
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業内務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
ダイバーシティ・多様性:月に一度、職種を超えたメンバーで、今後会社をより良くするため...
続きを見る
3.3
東京都北区田端６−１−１田端ＡＳＵＫＡタワー１１Ｆ・１８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:トップ層の強いリーダーシップに頼り切りで後継の育成が進んでい...
続きを見る
3.1
石川県加賀市山代温泉２９戊５４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部に役員の親戚関係が多いので、そういうことです。組織体制...
続きを見る
2.8
大阪府堺市堺区石津北町４８
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会については現在、経営層が提供してくれようとしてい...
続きを見る
3.1
東京都港区港南２−１３−３４ＮＳＳ−Ⅱビル１１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:高圧的な雰囲気はありませんので、挑戦する機会や風通しは良いと...
続きを見る
3.3
熊本県山鹿市鍋田１７８−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手社員でも意見が通りやすい社風ではある。組織体制・コミュニ...
続きを見る
2.6
東京都中央区晴海１−８−１１晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＹ２６
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ CE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
組織体制・コミュニケーション:県を跨ぐので同じ事業所以上の横の繋がりは生まれにくいです。...
続きを見る
松正工機株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
松正工機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部管理課/ 班長
ホームページに書いてある通り。
挑戦する機会は自分からどんどん打診すれば叶うと思います。
上司に時間を作ってもらい、話す事は比較的しやすい。風通しは良い方。ただ、上司が出張でいない事多々あり。
組織体制・コミュニケーション:
挑戦する機会、風通しの良さ
と同じく、自分から質問提案すれば聞いてくれる環境です。説得力を増すために日頃から積み重ねていれば、必ず良い結果が得られます。
ダイバーシティ・多様性:
総務部は女性9の男性1で
設計部にはベトナムの方もいます。