回答者： 男性/ 分析/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
当時は日給月給制だった為、休むと給料が減る。有給休暇もあるが、有給休暇はお盆休みや正月休みに使用されるため、長く休むと給料が少なくなってしまう。良くいえば、頑張って働けば稼げる会社。残業代も支給されるが、みなし残業。残業は多くないので、少ししか残金しなくても残業代が支給されていた。
評価制度:
基本的に実力主義。やる気があって、それをきちんと示せば、待遇も良くなりやすい。
当時は日給月給制だった為、休むと給料が減る。有給休暇もあるが、有給休暇はお盆休みや正月休みに使用されるため、長く休むと給料が少なくなってしまう。良くいえば、頑張って働けば稼げる会社。残業代も支給されるが、みなし残業。残業は多くないので、少ししか残金しなくても残業代が支給されていた。
評価制度:
基本的に実力主義。やる気があって、それをきちんと示せば、待遇も良くなりやすい。