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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年01月30日

成長・キャリア開発:子供が好き、教えることが好きな人にはやりがいを感じると思いま

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月20日

働きがい:生徒が受験に合格した時や、成績が上がった

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回答者：男性/ 個別指導塾・放課後等デイサービスの運営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年12月25日

成長・キャリア開発：入社するとまずは校舎の教室長として配属されます。校舎運営全般

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回答者：男性/ 地域職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年08月19日

成長・キャリア開発:事務の仕事や営業の仕事など、業務内容は多岐にわたるので、幅広

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回答者：女性/ 教室長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月03日

成長・キャリア開発:教室長の資格を撮るための研修はあります。その後は面談で季節講

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月25日

教育・研修：研修は新入社員向けなどに先輩が定期的に行う。グループに分かれてロープ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月19日

教育・研修：研修は全くといっていいほどない。60ページほどある冊子が配られそれに

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回答者：男性/ 教室長/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年07月06日

成長・キャリア開発:将来的に独立するつもりのある人であれば、自由裁量が認められる

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2024年01月12日

成長・キャリア開発:研修ではないですが校舎担当がエリアで毎月集まって、情報交換を

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年10月23日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】生徒との成長にかかわれるのが一番のやりがいで

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

教育・研修：13時から1５時の間にビデオ通話で研修を行うことが大半です。入社後し

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業課/ 主任

2.3

口コミ投稿日：2024年06月04日

成長・キャリア開発:校舎の運営をほぼ任せられるので、マネージメントスキルがつきま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

成長・キャリア開発：意欲的に取り組めば何でもできるようになります。教務力、事務面

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月04日

教育・研修：新人の研修はたったの3日しかない。それからすぐ校舎に配属。そのあと基

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回答者：女性/ 教室長/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

3.7

口コミ投稿日：2021年08月04日

成長・キャリア開発:教室長→サブマネージャー→エリアマネージャー→課長→部長とい

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回答者：女性/ スクールスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2020年08月18日

成長・キャリア開発:特にこれといった支援制度はない。働きがい:とてつもない業務量

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【仕事のやりがい】生徒の成績向上や校舎の運営など担当者が意識高く業務に

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回答者：男性/ 教室運営/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月15日

仕事の裁量権:裁量はほとんどありませんでした。サプライチェーン式の形態ととってい

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回答者：女性/ 教室長/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月17日

成長・キャリア開発:スキルアップ研修、マネージャー研修働きがい:担当した生徒の成

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】教室を1人で任されるので、責任持って仕事

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【仕事の厳しさ】一つひとつの言葉や行動で保護者、生徒からの信頼が変わる

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】常に校舎にいるので、仲間と一緒に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【仕事のやりがい】生徒の成績が伸びたり保護者から感謝されたりすると心か

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】コミュニケーションスキルや指導力、運

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：社員になって最初の担当者研修が、期間的にも短く、内容も足りていなかっ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：季節ごとにある全国WEB研修や、エリア単位で行う指導・研修は、充実度

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回答者：女性/ 教室管理/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年05月31日

成長・キャリア開発:教室長として校舎運営の全般を任されるので、業務の幅が広く、い

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：保護者や生徒に対しての「営業」のトークや動きについての研修はよくおこ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：一つの現場をまかせられるので、自分の考えや方針を教室運営に反映できる。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：小学1年生の子から、ご年配の保護者様と幅広い年齢層の方と接す

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：教える側もたくさんのことを逆に教わると感じた。自分ではわかっ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：教育関係の仕事であるので、やはり生徒が志望校に合格するのを見届けられる

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やっぱり教育行としては生徒の成長を間近で見られることが、一番の醍醐味で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】即日現場勤務、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】自分で問題を見つけ、考え、改善

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会社名	自分未来きょういく株式会社
業界	人材・教育（学習支援）
URL	http://www.jibunmirai.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市中区大須４−１−２１ＮＯＶＡビル９Ｆ

従業員数	219名
設立年	1994年
資本金	8百万円
代表者	笠原翠
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

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