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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】歳の近い

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社してすぐに教室長として配属される為、不安なまま校舎運営をすること

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：教室担当者として様々な業務を任される。時には自分で子どもを指導したりす

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】定期的にスキルアップ研修、といった

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】入社時に本社にて集合研修があります。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】研修は最近では月1でありました。す

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】入社後5日間本社にて朝から晩まで研修と

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】本社での一週間の集合研修があります。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】研修はありますが、テレビ会議を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：お客様対応ではコミュニケーション能力を伸ばすことができます。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：地方都市に集められ、数日間の研修を受けます。主に子供の親にどういう風

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：事務のお仕事だけではなく、校舎運営を中心にカウンター業務や内勤営業等、

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【NOVA】新卒採用の場合、本社での軽い研修がありましたが、中途採用

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：正直ノルマみたいなものはありました。ノルマが達成出来ればエリアのみんな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：営業のスキルが身につきました。全く営業に関しての知識がなかっ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：数値主義なので毎月ノルマがあります。そのノルマに対して、なにがなんでも

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回答者：男性/ 学習塾の教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託

3.0

口コミ投稿日：2023年12月27日

働きがい:塾業界ですので、会社、保護者、生徒が関わるためそのバランスを上手く取れ

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2024年09月07日

成長・キャリア開発:少なくともアルバイトには研修制度はない。最初に模擬授業をした

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託/ 教育事業部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2021年09月12日

働きがい:生徒とコミュニケーションをとりながら業務を行えるのでやりがいは感じます

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回答者：女性/ バイト/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2023年04月30日

成長・キャリア開発:基本的には勝手にしてくれということが多く、相談できる人もいま

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回答者：女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2020年07月09日

働きがい:授業の進行内容は講師の裁量にまかされているため、やりが

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2024年01月29日

成長・キャリア開発:研修は特にありません。ぶっつけ本番です。生徒さんの成績が上が

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2023年03月07日

働きがい:生徒たちがやりたいことを見つけたり、苦手なことに挑戦する姿、成長してい

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.9

口コミ投稿日：2017年04月23日

働きがい：各校舎を個人個人に任されているので、責任もありますがやりがいが大きいで

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.9

口コミ投稿日：2017年04月23日

教育・研修：新入社員の研修が増えました。マネージャーが直接指導することも必須にな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.9

口コミ投稿日：2017年07月07日

働きがい：塾で生徒の授業を担当する、教室の運営をするのが主な仕事内容です。生徒の

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.9

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：配属先や経験によっては入社してすぐ校舎に1人でいることになる人もいる

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.9

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：教室長になるための4日間の研修、3ヶ月のOJT、インターネットでのビ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月31日

成長・キャリア開発：教師を目指している人間にとっては、子供に勉強を教えるという貴

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月31日

働きがい：教えている生徒の成績が上がり、喜んでいる顔を見るとやりがいを感じる。将

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.5

口コミ投稿日：2016年08月27日

教育・研修：研修扱いの期間はありますが、これといった具体的な指導はなく、このテキ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.9

口コミ投稿日：2016年01月31日

教育・研修：入社して少ししたら新入社員を集めて3日間の研修が行われます。同期と仲

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.9

口コミ投稿日：2016年01月31日

教育・研修：研修期間だからといって、ずっと教えて貰えるわけではないです。3日間の

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.5

口コミ投稿日：2016年08月27日

教育・研修：教育制度と言えるものはありません。事務作業について教えてもらったり、

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.9

口コミ投稿日：2016年01月31日

働きがい：生徒・保護者に感謝されたとき、授業がわかりやすいと言って貰えたとき、生

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会社名	自分未来きょういく株式会社
業界	人材・教育（学習支援）
URL	http://www.jibunmirai.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市中区大須４−１−２１ＮＯＶＡビル９Ｆ

従業員数	219名
設立年	1994年
資本金	8百万円
代表者	笠原翠
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

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