回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給＋歩合（ボーナスでも査定）
営業については、実績が上がらなければボーナスがほぼないこともある。
逆に間接部門は、エリアの業績で査定される部分もあり、所属エリアでのチームワークも試される。
評価制度:
実力主義 等級もある。１年に１回査定 給料が下がることもある。
少し年功序列的な部分もあるが、基本的には実績に応じて判断される。
基本給＋歩合（ボーナスでも査定）
営業については、実績が上がらなければボーナスがほぼないこともある。
逆に間接部門は、エリアの業績で査定される部分もあり、所属エリアでのチームワークも試される。
評価制度:
実力主義 等級もある。１年に１回査定 給料が下がることもある。
少し年功序列的な部分もあるが、基本的には実績に応じて判断される。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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