回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 24万円 | 0万円 | 85万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
年収・給与の満足点:
どのような居住スタイルでも住宅手当が出るので持ち家、賃貸どちらの人も不公平感がないと感じる。
残業は下命によると規則にはあるが実際は残業が常態化しているため、とにかく稼ぎたい人には良いのでは。
年収・給与の改善点:
給与は基本給が低く、号級という制度で募集要件の額に調整しているため賞与に影響するだけでなく、基本給が低いのはモチベーションが上がらないどころか恥ずかしさもあった。職能マップなど具体的に何ができたら何点、どの評価ランクなども不明確なままとにかく勉強しろといったスタンスでありバランスが取れていないと感じる。
どのような居住スタイルでも住宅手当が出るので持ち家、賃貸どちらの人も不公平感がないと感じる。
残業は下命によると規則にはあるが実際は残業が常態化しているため、とにかく稼ぎたい人には良いのでは。
年収・給与の改善点:
給与は基本給が低く、号級という制度で募集要件の額に調整しているため賞与に影響するだけでなく、基本給が低いのはモチベーションが上がらないどころか恥ずかしさもあった。職能マップなど具体的に何ができたら何点、どの評価ランクなども不明確なままとにかく勉強しろといったスタンスでありバランスが取れていないと感じる。
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回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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