回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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630万円 | 39万円 | 0万円 | 157万円 |
年収 | 630万円 |
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月給(総額) | 39万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 157万円 |
基本は給与テーブルに則り支給される。年1回の業績やパフォーマンスに対しての評価フィードバックがあり、そこで賞与と昇格が決定する。
評価制度:
昇格や昇進は実力勝負だと思う。有資格者は昇進にかなり優遇されると思われる。賞与については実力主義の要素が強い。且つ会社が狙った利益が出れば、あとは社員に還元する方針がでているので、会社として利益がでていれば他の企業よりも遥かに多い賞与が支給される可能性がある。実際びっくりするぐらいの月数を得る事ができた。
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