回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 42万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
法定内の残業代はしっかり貰えるのは良いポイントです。しかし、残業代がなきゃなかなか厳しい所も正直あります。賞与は基本夏、冬の2回、場合によっては決算期にもあります。夏、冬のボーナスはあまり多くないので普段の給料の方が実際貰っている。
評価制度:
基本的には年功序列で上がっていく。年齢給や等級ごとに評価が行われ、毎年春に1回昇級する。
法定内の残業代はしっかり貰えるのは良いポイントです。しかし、残業代がなきゃなかなか厳しい所も正直あります。賞与は基本夏、冬の2回、場合によっては決算期にもあります。夏、冬のボーナスはあまり多くないので普段の給料の方が実際貰っている。
評価制度:
基本的には年功序列で上がっていく。年齢給や等級ごとに評価が行われ、毎年春に1回昇級する。