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国分電機株式会社のカテゴリ別口コミ（55件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(35件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

国分電機株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月30日
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国分電機株式会社の職種別口コミ（55件）

企画・事務・管理系（46件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（9件）
（電子・回路・機械設計 他）
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国分電機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
オフィス環境：管理職が立て続けに退職してしまい、後任者はその部署ではなく他所の部署から移動させます。その為その部署のことをあまり知らない人が管理職に就くということがあり、職場環境も管理職に左右されてしまう為あまり良い職場環境とは言えません。
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国分電機株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
勤務時間・休日休暇：有給申請を却下されることは少ないですが、人に仕事が付いていることが多く、申請を出しにくい雰囲気があります。また、生産調整などで平日が休みとなることがあり、その代わりに休日が出勤となる場合があるのですが、その場合は有給申請を出すことが出来ず欠勤扱いとなります。
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国分電機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：社員の意見よりも経営者の意見が強く、何事にも経営者の意見が優先されます。また、各部門の個々のことにまで経営陣が口を出して決めてしまう為、仕事に対するモチベーションも上がりません。
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国分電機株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】ほぼ無いです。管理職も殆ど男性が付いており、会議などでも女性は出席していないことが多いです。
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国分電機株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
働きがい：【一番やりがいを感じる点】数年働いていましたが、経営陣の一言で却下や変更になってしまうことが多く、やりがいを感じた事は一度もありませんでした。
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国分電機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
事業での社会貢献：【誰に対して役に立っている仕事か】量産前の製品のモックアップ、試作製作や評価などに従事しており、３Ｄプリンタなど新しい設備も使いこなしている。
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国分電機株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：基本給の設定が個々のスキルなどではなく、入社時の学歴（大卒か高卒か）で決めれらている為、中途採用者で同じ年齢でも中途採用者の方が良いということが多々あります。また最近は年に一回昇給していますが、年齢に応じて一律に昇給しており、スキルなどは考慮されていません。
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