エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(52件)

株式会社カルナヘルスサポートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 女性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月13日
福利厚生:
契約社員でも社会保険等は全て正社員と同等に加入してもらえる他、福利厚生では健診は人間ドック、定例食事会や昼食代補助、コンサートなどのレジャーに対する特別休暇、プレゼント交換会など充実している。

オフィス環境:
福岡では有名な大濠公園という公園から徒歩5分で新築(2021年12月建築)自社ビル。庭もありリフレッシュできる。

株式会社カルナヘルスサポートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 女性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月13日
勤務時間・休日休暇:
残業は基本的にゼロ(繁忙期に数時間残業する人もいるが、100人の従業員に対し、3-5人)

多様な働き方支援:
出産や介護に対し、勤務時間等を考慮してもらえる。また、通院に対しては特別休暇が付与される

株式会社カルナヘルスサポートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 女性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:
研究と事業を日本最先端で行う尖った会社

組織体制・コミュニケーション:
100人程度の家族的な雰囲気
女性ばかりなので、女性特有の難しさはあるが、逆に男性が少ないことの良さもある。

ダイバーシティ・多様性:
ほぼ全員が女性

株式会社カルナヘルスサポートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 女性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月13日
女性の働きやすさ:
女性ばかりなので女性には働きやすい

株式会社カルナヘルスサポートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 女性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月13日
成長・キャリア開発:
資格取得に対し、費用補助あり。有名な学者が多く在籍しており、やる気があれば成長できる

働きがい:
日本最先端の事業をしていることにプライドを感じる。また、医療という社会的意義も感じる。

株式会社カルナヘルスサポートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月11日

回答者: 女性/ 役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初は社員が4人しかいなかったのに、数年で80人になった。

株式会社カルナヘルスサポートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 女性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月13日
事業の強み:
疾病管理という分野では日本最高峰

事業の弱み:
急激に事業を拡大していること

事業展望:
多くの投資家から注目されており、経済産業省や厚生労働省などとも仕事をしている全国区の会社。

株式会社カルナヘルスサポートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 女性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:
約10の業務項目と20段階の技能力のマトリックスから決定。完全同一労働同一賃金制。

評価制度:
スペシャリストコースとジェネラリストコースがあり、6ヶ月ごとに査定、昇進•昇給が決定される。