回答者： 男性/ 総務・経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 0万円 | 55万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
給与制度:
昇給は決算の9月。本人査定＋決算利益による。
夏の賞与は決算締め月にあり、やはり決算利益に合わせて上下する。冬の賞与は、利益未確定の為夏の半分以下。
評価制度:
小急騰は、仕事の貢献等を直属上司の評価を元に社長・役員によって。
基本、実力・会社貢献度主義。
昇給は、基本年一だが、役職手当・参加プロジェクトチーム等の手当は随時。
昇給は決算の9月。本人査定＋決算利益による。
夏の賞与は決算締め月にあり、やはり決算利益に合わせて上下する。冬の賞与は、利益未確定の為夏の半分以下。
評価制度:
小急騰は、仕事の貢献等を直属上司の評価を元に社長・役員によって。
基本、実力・会社貢献度主義。
昇給は、基本年一だが、役職手当・参加プロジェクトチーム等の手当は随時。
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