企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的に無い。食事すら仕事中に片手間に済...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設）業界
- 古木建設株式会社の評判・口コミ
- 古木建設株式会社の企業カルチャー・組織体制
古木建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
14件古木建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。古木建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、古木建設株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都千代田区大手町１−３−２経団連会館
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
東京都目黒区中目黒２−１０−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の意向がでかい。会社自体は風通しのよさを押してはいるも...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市淀川区西宮原１−８−１０ＶｉａｎｏｄｅＳＨＩＮ−ＯＳＡＫＡ２Ｆ
不動産・建設・建設
3.7
東京都足立区大谷田４−１−２０
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ リフォーム営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 一般
企業カルチャー・社風:以前の会社とは違い新人でも提案する機会もあり、よりよくなるた...
続きを見る
3.1
長崎県長崎市岡町９−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は現場によりあるようですが、人員の動向により時と...
続きを見る
4.6
神奈川県横浜市緑区長津田２−４−１６エステート長津田１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の人はみんな仲が良いです。年配の方々でも相談に乗ってくれ...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区心斎橋筋１−９−１７エトワール心斎橋９Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:トップダウンの色が非常に強い。非常に会社としては体育会系な会...
続きを見る
3.0
東京都新宿区下落合１−４−１
不動産・建設・建設
3.2
東京都千代田区神田神保町１−１０５神保町三井ビルディング１１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:古風組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが完全に...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区久太郎町２−５−２８久太郎町恒和ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部長クラスの人でも面倒見のいい人がおり、自分の経験や知識を惜...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
古木建設株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 賃貸管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社は駅近くに有り、地域密着で、地域での知名度はとても高いと思います。東林間と言えば〇〇さんと言うほど名は地域に知れ渡り、地域に密着しています。会社も駅に近く、出勤もしやすいです。各駅停車駅なので、満員電車通勤しなくてすみます。
組織体制・コミュニケーション：
上司とも席・距離感が近く、何か有れば直ぐに上司に相談できる環境です。ＬＩＮＥＷＯＲＫＳを導入しており、全社員のコミュニレーションのツール・連絡事項の共有等に役立っていると思います。部署問わず、他部署の人たちのやり取りも全社員が閲覧できます。
ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みとして感じることは、第一に女性社員の活躍です。社歴が長く・女性管理職の方も在籍します。又、人種・国籍に関しても扱い・考え方は平等な会社だと感じます。