回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給については評価による。
その評価もいくら頑張っていても上の人間で訂正される為あまり意味はない。
賞与は比較的良い。どういった基準で増えたり減ったりするのかはわからない。
手当は家族手当、住宅手当共によく感じる。
評価制度:
どこの会社も同じだとは思うが、やはり大卒には勝てない。
いくら技量や仕事が出来ていても大卒が上に上がっていく。
昇格も同じく。
いくら頑張っていたとしても上の人間でストップがかかる為、よほどの事がない限りは評価は毎年同じ。
また、年功序列である。
昇給については評価による。
その評価もいくら頑張っていても上の人間で訂正される為あまり意味はない。
賞与は比較的良い。どういった基準で増えたり減ったりするのかはわからない。
手当は家族手当、住宅手当共によく感じる。
評価制度:
どこの会社も同じだとは思うが、やはり大卒には勝てない。
いくら技量や仕事が出来ていても大卒が上に上がっていく。
昇格も同じく。
いくら頑張っていたとしても上の人間でストップがかかる為、よほどの事がない限りは評価は毎年同じ。
また、年功序列である。