回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 2万円 | 10万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
残業ありきの給与体系です。残業をしないとアルバイトスタッフ以下の手取りになる可能性があります。本社が熊本にあり、熊本基準なので基本給は低めで勤続年数等による昇給はありません。ボーナスは0～数万円の場合もあるので期待はできず、所得を上げる方法は深夜・残業・休日出勤を増やすしかないように思います。
評価制度:
やる気があって信頼さえあれば店長になるチャンスはあります。ただ、店長になると休めない等の苦労が増えるのに何故か基本給が下がるのでやる気にならない方が殆どです。
残業ありきの給与体系です。残業をしないとアルバイトスタッフ以下の手取りになる可能性があります。本社が熊本にあり、熊本基準なので基本給は低めで勤続年数等による昇給はありません。ボーナスは0～数万円の場合もあるので期待はできず、所得を上げる方法は深夜・残業・休日出勤を増やすしかないように思います。
評価制度:
やる気があって信頼さえあれば店長になるチャンスはあります。ただ、店長になると休めない等の苦労が増えるのに何故か基本給が下がるのでやる気にならない方が殆どです。
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回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗/ スタッフ
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