回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年齢給と残業代(実働分全額支給)、交通費手当など給与はしっかり出ます。
賞与は年間で月給の3ヶ月分程ですが、入社から1年経ったないと満額はもらえません。
社内規則に住宅手当や寮に関する規定などありますが、社内規則を適用するから支店長次第。
あまりルールとして厳密に運用はされていない部分もあります。
評価制度:
上司との面談は特にはありません。
実力主義な面は少なく社歴が浅く、業界経験も少ないと雑務から何から新入社員が入るまでやらされる立場になります。
年齢給と残業代(実働分全額支給)、交通費手当など給与はしっかり出ます。
賞与は年間で月給の3ヶ月分程ですが、入社から1年経ったないと満額はもらえません。
社内規則に住宅手当や寮に関する規定などありますが、社内規則を適用するから支店長次第。
あまりルールとして厳密に運用はされていない部分もあります。
評価制度:
上司との面談は特にはありません。
実力主義な面は少なく社歴が浅く、業界経験も少ないと雑務から何から新入社員が入るまでやらされる立場になります。
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回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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