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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2022年05月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 18万円 --万円 --万円
年収 220万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当)には、どのような特徴があるかと言うと、まず、昇給は1年ごとに月2000円~5000円ほどだったと思います。賞与に関しては、1年目でしたので、ボーナス5万ほどだったと思います。各種手当は、組合に自動的に入る形でしたので、その分、レジャーなどで割引券などが定期的に利用出来るようでしたが、1度も使うことは無かったです。

評価制度:
この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義)にはどのような特徴があるかと言うと、昇進は勤めるほど上がる形だと感じました。昇格の頻度や基準は不明確です。年功序列が強く残っているなと思いました。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月14日
福利厚生:この会社の福利厚生にはどのような特徴があるかと言うと、退職金はありまし
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】各人が現場をもって、仕事をこなして居たた
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】各一般社員は自分の持ち場の仕事は完
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月14日
女性の働きやすさ:女性が少なかったので、働きにくい会社
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】設計でしたので、自分の思った通りのことが実践
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】入社時に現場研修で約1ヶ月現場実習があ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】余り風通りの良いところでは
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】仕事としては、面白くやりがいはありました
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】自分自身が成長すると思わなければ無理
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】一般社員は、真面目ですので良いで
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】各人の責任感の強さだけでしょ
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