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久保誠電気興業株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.8
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久保誠電気興業株式会社の口コミ一覧ページです。久保誠電気興業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、久保誠電気興業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年10月07日
口コミ投稿日:2020年10月08日
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年10月07日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年10月07日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年10月08日
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年10月08日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年10月07日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年10月08日
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年10月08日
回答者: 女性/ CADCAM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年10月08日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年10月08日
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年10月08日
回答者: 女性/ CADCAM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年10月08日
回答者: 女性/ CADCAM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年10月07日
回答者: 男性/ 営業管理本部配電盤営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年10月08日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年10月07日
回答者: 男性/ 営業管理本部配電盤営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年10月07日
回答者: 男性/ 営業管理本部配電盤営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
久保誠電気興業株式会社のカテゴリ別口コミ(18件)
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久保誠電気興業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
業績と連動して決算賞与と言う年3回目の賞与制度があります。
年功序列型の生活をする為の給与制度も大切にしながら
社員を活かすという考え方のもと賞与は業績貢献度も考慮し配分して
社員のやる気、やりがいを引き出しています。
一般的なパート社員をパートナー社員と呼び大切にしています。
各種社会保険、昇給、賞与もあります。
評価制度:
基本的には給与改定と同時期に年1回行われます。
社員全員に評価表が配布され評価表の各項目毎に社員一人一人が自分自身を評価し提出します。評価表を基に面談も実施されます。
給与制度同様に年功序列と言う考え方も大切にしながら業績貢献度を考慮し、
抜擢もあります。
実力主義を強く望まれる方は物足りないと感ずるかもしれません。