回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績と連動して決算賞与と言う年3回目の賞与制度があります。
年功序列型の生活をする為の給与制度も大切にしながら
社員を活かすという考え方のもと賞与は業績貢献度も考慮し配分して
社員のやる気、やりがいを引き出しています。
一般的なパート社員をパートナー社員と呼び大切にしています。
各種社会保険、昇給、賞与もあります。
評価制度：
基本的には給与改定と同時期に年1回行われます。
社員全員に評価表が配布され評価表の各項目毎に社員一人一人が自分自身を評価し提出します。評価表を基に面談も実施されます。
給与制度同様に年功序列と言う考え方も大切にしながら業績貢献度を考慮し、
抜擢もあります。
実力主義を強く望まれる方は物足りないと感ずるかもしれません。
業績と連動して決算賞与と言う年3回目の賞与制度があります。
年功序列型の生活をする為の給与制度も大切にしながら
社員を活かすという考え方のもと賞与は業績貢献度も考慮し配分して
社員のやる気、やりがいを引き出しています。
一般的なパート社員をパートナー社員と呼び大切にしています。
各種社会保険、昇給、賞与もあります。
評価制度：
基本的には給与改定と同時期に年1回行われます。
社員全員に評価表が配布され評価表の各項目毎に社員一人一人が自分自身を評価し提出します。評価表を基に面談も実施されます。
給与制度同様に年功序列と言う考え方も大切にしながら業績貢献度を考慮し、
抜擢もあります。
実力主義を強く望まれる方は物足りないと感ずるかもしれません。