回答者： 男性/ 現業部員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
今年の7月に給与改定があったが、自分には大きな変化はなかった。どちらかといえば長く働いていた人や、１０年以上前の中途入社組は良い影響を受けたと思う。昇給は毎年ある。賞与は７月と12月、業績次第では3月にもある。コロナの不景気時にも最低１ヶ月分は保証があった。会社が儲かった時にはもう少し増えたらいいと思う。役職手当や家族手当以外にも、業務内容によって追加されるものもある。
評価制度：
年功序列or実力主義についてはどちらともいえない。勤続年数は評価されているのも分かるし、比較的若めでも管理職になっている人もいる。ただ、評価についてはもう少し差をつけてほしいと個人的には思う。その方がモチベーションに繋がると思う。
今年の7月に給与改定があったが、自分には大きな変化はなかった。どちらかといえば長く働いていた人や、１０年以上前の中途入社組は良い影響を受けたと思う。昇給は毎年ある。賞与は７月と12月、業績次第では3月にもある。コロナの不景気時にも最低１ヶ月分は保証があった。会社が儲かった時にはもう少し増えたらいいと思う。役職手当や家族手当以外にも、業務内容によって追加されるものもある。
評価制度：
年功序列or実力主義についてはどちらともいえない。勤続年数は評価されているのも分かるし、比較的若めでも管理職になっている人もいる。ただ、評価についてはもう少し差をつけてほしいと個人的には思う。その方がモチベーションに繋がると思う。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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