回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
日給月給となっていますが、その他に皆勤手当や生産に応じた生産手当などかあります。そして家族手当、別に職種手当があります。
祝日などが多い月や、勤務先日数が少ない月などは給与が極端に少なくなるので、何か改善策があればと思います。
年に一度の昇給は必ずあります。
評価制度：
昇進や昇給などは、他の会社のことがわからないのでわかりません。
ですから、年功序列や実力主義なども同僚とはなしたことがないためわかりません。
特徴としては、年に一度の昇給は必ずあることぐらいです。
昇給の基準もわかりません。
日給月給となっていますが、その他に皆勤手当や生産に応じた生産手当などかあります。そして家族手当、別に職種手当があります。
祝日などが多い月や、勤務先日数が少ない月などは給与が極端に少なくなるので、何か改善策があればと思います。
年に一度の昇給は必ずあります。
評価制度：
昇進や昇給などは、他の会社のことがわからないのでわかりません。
ですから、年功序列や実力主義なども同僚とはなしたことがないためわかりません。
特徴としては、年に一度の昇給は必ずあることぐらいです。
昇給の基準もわかりません。