回答者： 男性/ 農水産業専門コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は職能資格要件によって等級が分かれており、等級毎に給与の幅が決まっています。
昇給は等級が上がればその分上昇します。勤続年数が長い方のほうが必然的に能力も高いので給与は高くなり易いですが、職能資格要件はあくまで定められた要件をクリアしているかどうかの実力重視です。
賞与については、夏・冬の賞与はありませんが、業績好調の場合は決算賞与が支払われます。
各種手当は次のものが挙げられます。?日当・交通費：遠方への出張が多い職場ですが、日当・交通費は支給されます。?研修費：セミナー費用など勉強に関する費用は、会社の業務に役立つと判断された場合は支給されます。役立つかどうかの判断基準は役員が行いますが、常識の範囲内、かつ費用の上限内の研修であれば基本支給されると考えていただいて問題ありません。?インフルエンザ接種費：上限内であれば全額支給です。
評価制度：
実力主義で評価されます。評価基準は?個人に割り当てられた営業目標を達成できたか、?個人に割り当てられた業務を期待通りにこなしたか、という2つの軸が主な評価です。
その他に、チャレンジ精神があったか、社内の規律・秩序を乱さなかったか、リーダーシップ力があったか、など12個の定性的な評価によって総合点数がつけられます。
給与は職能資格要件によって等級が分かれており、等級毎に給与の幅が決まっています。
昇給は等級が上がればその分上昇します。勤続年数が長い方のほうが必然的に能力も高いので給与は高くなり易いですが、職能資格要件はあくまで定められた要件をクリアしているかどうかの実力重視です。
賞与については、夏・冬の賞与はありませんが、業績好調の場合は決算賞与が支払われます。
各種手当は次のものが挙げられます。?日当・交通費：遠方への出張が多い職場ですが、日当・交通費は支給されます。?研修費：セミナー費用など勉強に関する費用は、会社の業務に役立つと判断された場合は支給されます。役立つかどうかの判断基準は役員が行いますが、常識の範囲内、かつ費用の上限内の研修であれば基本支給されると考えていただいて問題ありません。?インフルエンザ接種費：上限内であれば全額支給です。
評価制度：
実力主義で評価されます。評価基準は?個人に割り当てられた営業目標を達成できたか、?個人に割り当てられた業務を期待通りにこなしたか、という2つの軸が主な評価です。
その他に、チャレンジ精神があったか、社内の規律・秩序を乱さなかったか、リーダーシップ力があったか、など12個の定性的な評価によって総合点数がつけられます。