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株式会社雄交の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ 土木施工管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年11月02日
福利厚生:
住宅補助は規定はあるものの、毎月3万円の支給がある。寮は存在しない。通勤手当は全額支給、退職金は月の掛け金にもよるが、勤務年数に応じて支給される。その他の福利厚生に関しては、正直あまり必要ないかと思う。

オフィス環境:
本社は大阪市の駅前にあるため、勤務しやすいと感じる。大阪の支店は山奥にあり、車通勤が必須となっており、立地はかなら悪く、建物の老朽化が著しく感じる。

株式会社雄交の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 人事、労務、採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務人事/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
働き方の満足点:
週休二日制の導入や通勤時の服装等のルールの見直しを行う事で、支援に繋がっているように思います

働き方の改善点:
ベトナム実習生の受入や中国籍の社員の採用など、海外の方を積極的に受け入れていく姿勢は見られますが
継続的に行えるかが今後の改題です。 やはり費用がかかりすぎる点が問題かと思います

株式会社雄交の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 人事、労務、採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務人事/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
仕事を通して身につくスキル:
コミュニケーション力として、傾聴力を磨くを事が出来ますね
また、何か自分にできる事がないかを探す力、自責達成能力が向上すると思います

今後のキャリア像:
自分で、個人事業主となって、色々な人に研修を行う事で、社会全体に貢献できればと考えています
いくつになっても、ニーズがあるかぎりやっていきたい

株式会社雄交の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ 土木施工管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年11月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
完全週休二日制で土日祝日休みを謳っているが、業務の特性上、土日休みは保証されない。また、昼夜などの連勤が続くこともあるため、体力的に厳しいところがあった。

株式会社雄交の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月26日

回答者: 男性/ 防水工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月26日
事業の弱み:
現場に行って、工事写真を撮ったり。
各現場の書類作成。現場の必要な道具の積み込み。
作業も普通にやっている。
橋の防水工事・道路の舗装・ジョイント工事・駐車場の案件も。
橋梁がメインで+舗装工事
前職:一切作業はしなくて、日中は写真・書類・図面作成
雄交:現場で作業が中心。体力的に疲れる日もある。
材料を運んだり、力仕事があるから…
※「朝~夕方まで体を動かす?大変なんやろうな~」
そこの印象はいまとそんなに変わらない…

各現場に合わせて書類を作る、
一ヶ月に何個もの現場をこなすのに慣れない。
1日に1現場。一ヶ月:20現場くらい。
少なくて2・3人~多かったら10人くらい
ほぼ毎日違う現場。
場所もいろんなところ。
旅行感覚で…今はいろんなところに行くのはだいぶ慣れた。
大阪・和歌山県・愛知県
旅先で食べたりとか…
和歌山ラーメン。
いろんなSA行ってご飯食べたりするうちにSAに詳しくなれる。
ここスタンドあるから、ここ何が美味しいなど…

朝は早い日あるけど。
16時に現場終わるから出張でも
帰りは18時には会社出られている。
渋滞ない限り…
友達もびっくり!

株式会社雄交の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ 土木施工管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 32万円 7万円 70万円
年収 420万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
給与にはあらかじめ固定残業代が入っているため、額面は多く感じる。また、各種手当が上乗せされることになるかと思うが、正直少ないため期待はできない。
賞与は業績にもよるが、毎年2回2.3ヶ月分の支給があった。

評価制度:
昇進、昇格の基準は曖昧で、評価制度が不透明であると感じた。実力主義ではなく、長年勤務していればある程度の役職にはつくことができるように感じた。なぜこの人が役職についているのかと疑問に思うことも多々あった。