回答者： 男性/ 営業/製作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の面談にて、昨年度の実績と今後の期待を含み、昇給額が決まる。
給与が下がった経験はなく、少しずつでも毎年上げてもらっている。
賞与に関しては会社の業績が大きく影響する。補償されているのは年2回、業績によっては年度末に+1回出る年もある。
評価制度：
ある程度年功序列もあるが、基本的には実力主義で、結果を残した分はきちんと評価される。
とはいえ結果を残していない人がノルマやペナルティを課せられることも無し。そこがこの会社の良いところでもあると思える。
年1回の面談にて、昨年度の実績と今後の期待を含み、昇給額が決まる。
給与が下がった経験はなく、少しずつでも毎年上げてもらっている。
賞与に関しては会社の業績が大きく影響する。補償されているのは年2回、業績によっては年度末に+1回出る年もある。
評価制度：
ある程度年功序列もあるが、基本的には実力主義で、結果を残した分はきちんと評価される。
とはいえ結果を残していない人がノルマやペナルティを課せられることも無し。そこがこの会社の良いところでもあると思える。