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株式会社朋ジェーエス・ピーの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
79件株式会社朋ジェーエス・ピーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社朋ジェーエス・ピーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを79件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社朋ジェーエス・ピーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年01月30日
口コミ投稿日：2023年11月05日
回答者： 回答なし/ 事務系職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
2.6
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年12月20日
回答者： 男性/ 印刷職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オンデマンド部/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2019年11月05日
口コミ投稿日：2019年11月05日
口コミ投稿日：2019年11月05日
口コミ投稿日：2019年11月05日
口コミ投稿日：2016年03月13日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2016年03月31日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2016年03月13日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2016年03月31日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
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2.9
東京都板橋区上板橋２−３８−１１タカマンビル３Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業課/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業をしない人はいない。定時で帰るのは視線を感じるので難しい...
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2.7
東京都港区芝浦３−１９−２６トッパン芝浦ビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:スタッフ部門は自分である程度残業の調整が出来る。周りとも協力...
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2.8
東京都品川区広町１−４−２２
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすいけど、長期で計画的に休む人はあまりいない。総...
続きを見る
2.6
東京都品川区東品川３−２０−１７株式会社サンゲツ東京支社内
メーカー・繊維・紙・パルプ
2.3
京都府京都市北区小山下総町５４−５
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:現時点にてプライベートとのバランスは取れているとは思うが休み...
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3.0
東京都千代田区丸の内２−２−２丸の内三井ビル４Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:一直は8時半から17時半またであり、残業はあまりないと感じる...
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3.0
東京都中央区銀座５−１２−８王子ホールディングス１号館３Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ フィルム製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇を取る場合は、前直者か次直者に丸々代わってもらう事になる...
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3.0
東京都中央区銀座５−１２−８王子ホールディングス１号館内
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:フレックスタイムなので、1ヶ月の中で残業や早出、早帰りなど調...
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3.1
東京都中央区新富２丁目４－７
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:有給は比較的とりやすい環境ではないかと思います。暦通りに休み...
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2.7
愛知県名古屋市中区丸の内３−７−２３
メーカー・繊維・紙・パルプ
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株式会社朋ジェーエス・ピーの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 回答なし/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
職種や配属される部署によっても多少異なるが、会社全体としては残業をしない(させない)ように取り組んでおり割とホワイトな方ではあると思う。
有休も周りと相談して1週間前に申請を上げれば可能。
かなり取得率は高いと感じた。
多様な働き方支援:
残業に関してはかなりホワイトである一方、リモートや時短勤務、副業はまだ導入されておらず昭和思考。
強いて言うならばここ数年で育休には力を入れており取得率も上がって来ている。