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株式会社保健科学東日本の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 情報システム課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年10月07日
企業カルチャー・社風:
社内のシステムの変化は割とある為覚え直すのが苦痛な時もある。

組織体制・コミュニケーション:
場所によるが無愛想な理系っぽい人が多く、電話などで他場所の人と連絡がある時は苦痛。
態度が悪い人が割といる。

ダイバーシティ・多様性:
男女比率は部署による。

回答者: 女性/ 検査技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月11日
組織体制・コミュニケーション:若い方や一部上司の方はフレンドリー
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
企業文化・社風・組織体制:上司の中には挨拶をしてくれない人や、怒鳴る人もいるが、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
企業文化・社風・組織体制:女性のパートさんが多いので、女性はうまくやれれば楽しく
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給料が下がった人が辞めてくため
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】研修時間を大いに割いてくれる。
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】一般的な対処の仕方が無く上から
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】研修にもっと奥まで入り込んだ知識
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】出来る人は、給与で反映するが、出来ないと
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年03月31日
企業カルチャー・社風:年功序列ですが和気藹々とした印象です。その時の所長さんや、
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回答者: 男性/ 集配ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年03月27日
組織体制・コミュニケーション:従業員同士の仲は非常に良かった。営業所ではコミュニ
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回答者: 女性/ 検査事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2021年10月22日
組織体制・コミュニケーション:仲の良い人同士はよく話しているところを見かけました
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