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株式会社ＦＶＰの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年09月03日

回答者： 女性/ 営業グループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月03日
企業カルチャー・社風：
新型コロナ感染の影響を心配し、自転車通勤にしたいと言ったら、規程を作って認めてもらいました。「こうしたい」という提案がすべて通るわけではありませんが、意見は言える社風だと思います。組織が小さい分、機動力があります。環境変化に合わせ、朝令暮改で社内のルールや仕事の進め方が変化していくので、ついていくのが大変ですが、刺激もあるし、自分でも良い会社にしていきたいと考えるようになります。

ダイバーシティ・多様性：
正社員の基本的な就業時間は9:00-18:00ですが、ライフスタイルに合わせて、時短や始業・就業時間をずらした働き方ができる点は、柔軟で良いと思っています。障害のある人も「ともに働き、ともに生きる」という経営理念のもとで長く働き続けています。これからの時代、多様な人が多様な働き方ができる会社が伸びると考え、社会的にも評価されると思っています。
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口コミ投稿日：2020年09月03日

回答者： 男性/ 営業グループ　マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月03日
企業カルチャー・社風：小さな会社に対してよく言われる「家族的な」という印象は薄い
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口コミ投稿日：2020年09月08日

回答者： 女性/ 障がい者雇用支援チーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月08日
組織体制・コミュニケーション：月1回くらいのペースで、ミーティングを兼ねた飲み会
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口コミ投稿日：2020年09月03日

回答者： 女性/ 障がい者雇用コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月03日
企業カルチャー・社風：理念を大切にしている会社です。「障がいのある人もない人も共
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