回答者： 男性/ 障がい者雇用コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・２年目以降の給与は代表と面談のうえ、自分で希望額を申告します。それに対して経営陣が評価し、額が決まります。そのため年齢などに左右されない仕組みと言えると思います。とはいえ、求められる水準は高いので、何事にも主体的に取り組む姿勢、自分ごととして捉える当事者意識が求められます。
・賞与は会社の業績に連動し、業績が悪ければ出ません。
評価制度：
人数が少ないため、一人ひとりがピンの動きを求められます。自ら手を挙げればさまざまなチャンスが与えられ、業務の領域もどんどん拡大できます。そんな社風なので、年齢やこれまでのキャリアに関係なく、活躍することができると思います。逆に自分の領域をキープしながら、待ちのスタイルで仕事をする人には非常にきびしい会社です。
・２年目以降の給与は代表と面談のうえ、自分で希望額を申告します。それに対して経営陣が評価し、額が決まります。そのため年齢などに左右されない仕組みと言えると思います。とはいえ、求められる水準は高いので、何事にも主体的に取り組む姿勢、自分ごととして捉える当事者意識が求められます。
・賞与は会社の業績に連動し、業績が悪ければ出ません。
評価制度：
人数が少ないため、一人ひとりがピンの動きを求められます。自ら手を挙げればさまざまなチャンスが与えられ、業務の領域もどんどん拡大できます。そんな社風なので、年齢やこれまでのキャリアに関係なく、活躍することができると思います。逆に自分の領域をキープしながら、待ちのスタイルで仕事をする人には非常にきびしい会社です。